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Comme toute entreprise, la Scop a vocation à réaliser des profits. Ces profits sont équitablement répartis entre 3 composantes : l’entreprise, les salariés et les associés.

• Les profits sont affectés prioritairement aux réserves de l’entreprise, pour au moins 16% de leur montant. Les réserves désignent la partie non distribuée des bénéfices, destinée à renforcer la structure financière de la Scop. Elles sont dites "impartageables" car elles demeurent dans le patrimoine commun de la Scop.
  L’accroissement progressif de ces réserves renforce les fonds permanents de l’entreprise et assure sa pérennité comme son indépendance vis à vis des tiers.
• Les profits vont ensuite aux salariés, pour au moins 25% de leur montant. Cette "part travail" fait le plus souvent l’objet d’un accord de participation, ce qui lui permet de ne pas être soumise à cotisations sociales et à l’impôt.
• Les bénéfices peuvent enfin être attribués aux associés, sous forme de dividendes, en rémunération du capital souscrit, pour un montant automatiquement inférieur à la "part travail".