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Coopérateurs

  • Comment sont répartis les résultats de l’entreprise ?

    Comme toute entreprise, la Scop a vocation à réaliser des profits. Ces profits sont équitablement répartis entre 3 composantes : l’entreprise, les salariés et les associés. Les profits sont affectés prioritairement aux réserves de l’entreprise, pour au moins 16% de leur montant. Les réserves désignent la partie non distribuée des bénéfices, destinée à renforcer la structure financière de la Scop. Elles sont dites "impartageables" car elles demeurent dans le patrimoine commun de la Scop. L’accroissement (...)

  • Le statut des salariés est-il différent dans une Scop ?

    Le statut des salariés (associés ou non) de la Scop est le même que celui de tous les salariés en matière de législation du travail, de sécurité sociale, de convention collective, etc. Le dirigeant lui-même, de par la loi, relève du régime général des salariés et peut bénéficier par exemple des indemnités chômage.

  • Lancement de Made in Scop

    Les Scop de la communication lancent Made in Scop. Deux objectifs à ce nouvel outil : Donner aux coopératives les moyens de proposer des offres globales de communication, plus en harmonie avec l’évolution des marchés Développer un canal d’affaires complémentaires par un outil commercial mutualisé. Téléchargez la plaquette

  • Lien entre le statut d’associé et celui de salarié dans une Scop

    Dans les Scop, par application du principe de double qualité, la qualité d’associé est très étroitement liée à celle de salarié.

  • Candidature obligatoire au sociétariat

    Cette procédure a vocation à accentuer le lien entre le salariat et le sociétariat.

  • L’essentiel

    Les Scop sont des entreprises participatives, centrées sur l’emploi. Elles sont issues pour 15 % d’entre elles de transmissions d’entreprises classiques. Les Scop, des entreprises participatives La dimension participative des Scop revêt trois formes : une participation au savoir (par le développement de la co-responsabilité), une participation au pouvoir, une participation financière (aux résultats). Une participation au savoir Les salariés associés des Scop sont invités à développer, au (...)

  • Des formations

    Le réseau propose aux coopérateurs des formations. La formation est une priorité, elle est au coeur du projet coopératif. Les formations proposées aux coopérateurs s’échelonnent dans le temps et conjuguent l’acquisition de connaissances et de méthodes et la validation de l’expérience en entreprise. Nous proposons une gamme de formations. Il s’agit du « Parcours de professionnalisation coopérative » qui s’adresse à tous les coopérateurs, qu’ils soient dirigeants, élus, associés et autres salariés. Les (...)