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Au-delà de l’apport initial des fondateurs, la structure financière de la Scop se renforce :

• par les apports en capitaux des nouveaux embauchés qui deviennent associés,
• par un prélèvement sur salaire (de 1% à 10% selon les entreprises), auquel consentent les associés salariés pour augmenter le capital social,
• par la constitution progressive de réserves,
• et par la transformation en parts sociales des bénéfices annuels reçus par chaque salarié coopérateur au titre de la "part travail" ou au titre des dividendes.