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La formation est une priorité, elle est au coeur du projet coopératif. Les formations proposées aux coopérateurs s’échelonnent dans le temps et conjuguent l’acquisition de connaissances et de méthodes et la validation de l’expérience en entreprise.

Nous proposons une gamme de formations. Il s’agit du « Parcours de professionnalisation coopérative » qui s’adresse à tous les coopérateurs, qu’ils soient dirigeants, élus, associés et autres salariés.

• Les objectifs du Parcours de professionnalisation coopérative
• L’offre de formation
• Une certification reconnue des acquis professionnels des coopérateurs
• Un appui à chaque coopérative pour établir son plan de formation
• Qui paye ? Comment trouver le temps ?

Les objectifs du parcours de professionnalisation coopérative

• Accompagner le coopérateur dans sa capacité à prendre plus de responsabilités gestionnaires et coopératives,
• Répondre aux attentes concrètes des coopératives, notamment en matière de compréhension de l’activité de l’entreprise et du travail en équipe.

L’offre de formation

• Une formation est dédiée aux futurs dirigeants ou aux dirigeants d’entreprises classiques qui souhaitent transformer leur société en Scop. C’est le « Parcours de professionnalisation de cadres dirigeants de Scop », qui comporte trois volets : un bilan managérial ; un tronc commun qui se décompose en modules de formation centrés sur les compétences stratégiques et d’animation d’équipe ; et des formations à la carte recouvrant les différentes disciplines gestionnaires. Cette formation s’échelonne sur 25 à 35 jours, en fonction des modules optionnels choisis.
• Une formation : « Journée Bienvenue.scop » est proposée sur une journée et destinée à tous les nouveaux salariés. Elle constitue une bonne introduction au parcours d’apprentissage coopératif.
• Une formation est destinée à accompagner le salarié de la Scop dans son évolution de salarié associé ou de salarié co-entrepreneur. Il comporte trois sessions successives, correspondant à trois niveaux d’implication croissante dans le suivi gestionnaire de la Scop.

Une certification reconnue des acquis professionnels des coopérateurs

Une certification permet d’aboutir à des équivalences de diplôme jusqu’au niveau licence de gestion, et permet de suivre éventuellement des cursus allégés vers des diplômes publics, du bac professionnel, à la maîtrise ou à un DESS.

Un appui à chaque coopérative pour établir son plan de formation

L’appui est réalisé par un conseiller de l’Union régionale. Il s’agit d’accompagner la coopérative dans l’établissement et le suivi de son plan de formation, y compris pour les demandes de crédits publics et les procédures administratives à respecter.

Qui paye ? Comment trouver le temps ?

Le parcours de professionnalisation coopérative relève de l’initiative de la coopérative. Il est financé par son budget de formation. Consultez la rubrique Formation de la Confédération générale des Scop, sur la page du site national en cliquant sur le lien : L’offre de formation.