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Identifiée depuis de nombreuses années comme une solution lors d’un dépôt de bilan, la reprise d’entreprise en difficulté par les salariés en Scop est retenue par une dizaine de sociétés chaque année. Depuis 10 ans, 92 entreprises en liquidation ont été reprises sous forme de coopératives.
A dix ans, le taux de survie de ces ressuscitées est de 75 %, avec un taux de création d’emplois de 110 à 120 %. Avec la reprise en Scop, les salariés deviennent les acteurs de la sauvegarde de leur propre emploi.
Redémarrer une entreprise en Scop, c’est permettre aux salariés de garder leur emploi et de se réapproprier leur destin.

Le réseau « Les Scop » accompagne les salariés, dans

La détermination du projet économique
Comme pour tout redémarrage d’entreprise, la viabilité économique de l’entreprise doit être effective.

La recherche des financements
Le réseau dispose d’outils permettant de financer les projets de reprise.

• Socoden, Société coopérative d’entraide, accompagne les projets de Scop par le biais de prêts participatifs,
• SPOT, société de capital risque, accompagne les projets de création en capital risque.

Les négociations judiciaires

La mise en place de la gouvernance
Lorsque, parmi les salariés repreneurs, aucun n’est à même d’assurer la direction de la future entreprise, le réseau « Les Scop » peut apporter un appui pour trouver un leader externe, acceptant la règle coopérative, et susceptible de devenir dirigeant.