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La Scop se différencie d’une société classique

Elle est l’affaire de ceux qui y travaillent. Les salariés de l’entreprise détiennent au minimum 51 % du capital social et 65 % des droits de vote.
Les associés-salariés, désignés sous le terme de « coopérateurs », participent donc aux choix stratégiques de l’entreprise lors des assemblées générales annuelles. Par ailleurs, tout nouvel embauché a vocation, après formation, à devenir associé.
La Scop se caractérise également par un partage équitable du pouvoir et des résultats entre les associés-salariés.

Pourquoi opter pour la formule Scop ?

Tout d’abord pour « entreprendre autrement ».
Cette formule intéresse tout particulièrement les personnes :

• qui souhaitent développer leur propre outil de travail et vivre une aventure collective en toute indépendance,
• qui recherchent la maîtrise de leur entreprise et qui souhaitent être pleinement impliqués dans sa gestion, ses orientations, ses décisions,
• qui désirent plus d’autonomie, de liberté et de convivialité dans le travail,
• qui souhaitent associer leurs compétences, travailler en équipe et s’entourer d’un réseau solide et sécurisant.

En outre, la formule Scop peut être une solution dans le cadre de la transmission d’entreprise. En effet, un dirigeant d’entreprise n’ayant pas de successeur peut étudier la transmission de son entreprise à ses salariés (notamment en utilisant la formule coopérative).

De même, une entreprise en difficulté peut être reprise par un groupe de salariés motivés.