Les Scop et les Scic sont des sociétés à capital variable. Le capital augmente ou diminue à tout moment par des mouvements d’apports ou d’associés.
Les Scop (et elles seules) bénéficient des dispositions de l’article 3323-9 du code du Travail permettant de bloquer la participation pendant 5 ans.
Un droit de préférence (à égalité de prix ou à équivalence d’offre) pour les Scop, dans le cadre de l’attribution d’un marché public.
La révision poursuit trois buts principaux
Certaines Scop (et Scic) prévoient dans leurs statuts l’obligation pour tout salarié, dès lors qu’il devient associé, d’augmenter tous les mois son apport en capital via un prélèvement d’un pourcentage du salaire brut
Dans les Scop, par application du principe de double qualité, la qualité d’associé est très étroitement liée à celle de salarié.
En Scop, la ristourne coopérative, dite « part travail » et la dotation aux réserves font partie des excédents nets de gestion.
Cette procédure a vocation à accentuer le lien entre le salariat et le sociétariat.
Les Scop (mais pas les Scic) sont exonérées de la CET, de la même manière qu’elles étaient exonérées de la taxe professionnelle.
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